Le Conseil Régional de la Formation engage un agent contractuel expert de niveau A (échelle A6) afin de renforcer son équipe dans le cadre de ses missions.
Attaché administratif
1. Profil de fonction
1.1. Activités et Missions :
L’agent aura pour mission d’assister la Direction dans le développement et la promotion des actions du plan stratégique du CRF et notamment dans les démarches de compétences.
Il devra disposer de bonnes connaissances du contexte économique et politique de la Région wallonne.
Il collaborera, entre autres, aux tâches suivantes :
- Promouvoir les outils du CRF ;
- Contribuer à la modernisation des contenus des formations à destination du personnel des pouvoirs locaux ;
- Veiller au respect des dispositions décrétales, légales et réglementaires des actes posés par les instances du CRF.
Sous l’autorité de son supérieur hiérarchique, il sera spécifiquement chargé de/d’ :
- Organiser des réunions, des conférences, des séminaires ;
- Participer à des commissions internes et externes ;
- Lancer et suivre des procédures de marchés publics ;
- Effectuer des recherches documentaires ;
- Etablir des rapports de gestion et d’activité ;
- Rencontrer des responsables locaux et provinciaux ;
- Collaborer avec la Cellule communication.
1.2. Niveau requis : A
1.3. Type de contrat : Contrat à durée indéterminée avec période d’essai de 6 mois
1.4. Permis : être en possession d’un permis B à l’entrée en fonction
1.5. Diplôme requis : Licence ou master en économie ou en sciences politiques
1.6. Savoir-faire :
- Disposer de bonnes capacités rédactionnelles
- Avoir une orthographe, grammaire et syntaxe irréprochables
- Etre doté d’un sens de la communication de sorte à véhiculer une image positive de l’institution
- Epouser les objectifs de l’institution
- Assurer la veille informative dans les matières traitées par l’institution
- Faire preuve de pédagogie dans la transmission des savoirs
- Etre Polyvalent
1.7. Savoir-être :
- Déontologie et discrétion
- Dynamisme
- Curiosité et ouverture d’esprit
- Esprit analytique, synthétique et critique
- Probité et rigueur
- Disponibilité et souplesse
- Constituer un réseau de contacts, le développer et l’entretenir
- Sens de l’observation
- Sens de l’organisation
- Imagination et créativité
- Patience
- Résistance au stress
- Capacité d’adaptation
- Esprit d’équipe
1.8. Expérience requise :
Le candidat devra se prévaloir d’une expérience de minimum 6 années dans les matières liées au poste à pourvoir en ce compris son cursus académique.
2. Epreuves:
Epreuve écrite :
Sur base d’un texte traitant d’un sujet d’ordre général lu à deux reprises et sans prise de notes, le candidat rédigera un résumé et un commentaire qui lui permettra de démontrer son esprit de synthèse, son esprit critique, sa maîtrise de l’orthographe et son style.
Les candidats devront avoir obtenu au moins 50 % à l’épreuve écrite pour être convoqués à l’épreuve orale.
Epreuve orale :
Entretien oral devant un jury de sélection afin de permettre de juger des aptitudes, des compétences et de la motivation des candidats.
Les candidats « convenant pour la fonction » seront intégrés dans une réserve de recrutement.
Candidatures
Les candidatures mentionnant clairement la référence du poste sollicité et comprenant une lettre de motivation, un CV, une photo, une copie du diplôme ainsi qu’une copie d’extrait de casier judiciaire doivent parvenir pour le 11 janvier 2013 à 16h00 au plus tard, dans le cas d’une remise en nos bureaux, la date de la poste faisant foi, dans le cas d’un envoi postal, à la Direction générale du Centre Régional d’Aide aux Communes – Allée du Stade, 1 – 5100 JAMBES.
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